THE AVIO AERO

PEOPLE’S MAGAZINE

La DIVERSITÀ è un dato di fatto. L’INCLUSIONE è la nostra scelta. L’EQUITÀ è il nostro obiettivo. Era questo lo slogan che campeggiava sugli striscioni che abbiamo sfoggiato con orgoglio durante la nostra partecipazione a numerose parate durante il Pride Month in tutta Europa.

Il Pride Month riguarda l’accettazione, l’equità, la celebrazione del lavoro delle persone LGBTIQ+, l’educazione alla storia LGBTIQ+ e la sensibilizzazione sulle questioni che riguardano la comunità LGBTIQ+. Invita inoltre a ricordare quanto l’omofobia e la discriminazione siano state e siano tuttora dannose. Di conseguenza, le parate del Pride sono un importante veicolo per attirare l’attenzione e il supporto attivo di tutti i dipendenti durante questo mese. Si tratta di difendere la diversità e di accogliere le nostre differenze; tutti dovremmo sentirci orgogliosi di ciò che siamo, a prescindere da come ci identifichiamo o da chi amiamo.

Quest’anno in particolare - dopo le restrizioni e le chiusure a causa della pandemia da Covid-19 - è stato più importante che mai aprirsi a un mondo inclusivo che accolga tutti, e per questo Avio Aero ha compiuto un grande passo in avanti nel proprio percorso di inclusione. Per la prima volta, Avio Aero è diventata sponsor di un evento Pride - non di una sola parata, ma delle tre parate più vicine ai nostri principali siti produttivi italiani (Torino, Napoli e Lecce). 

The Pride parade in Bielsko Biala on last July 3rd.

Inoltre, sempre per la prima volta, i dipendenti Avio Aero di Bielsko-Biala hanno partecipato alla marcia dell’uguaglianza tenutasi nella città polacca. Infine, ma non per questo meno importante, Avio Aero parteciperà anche al Prague Pride di metà agosto.

“Essere sponsor del Pride è un chiaro messaggio del nostro impegno nella tutela dei diritti civili. Diritti di tutti", afferma Carlamaria Tiburtini, HRBP e Inclusion Leader. “Fino a quando ci saranno discriminazioni e imposizioni per coloro che desiderano semplicemente essere ciò che sono, non possiamo voltarci dall’altra parte. In Avio Aero abbiamo deciso di essere parte attiva e promuovere una cultura dell’inclusione che sia condivisa e partecipata. Sono orgogliosa dei piccoli grandi passi che stiamo facendo insieme a tutti i dipendenti. Il nostro desiderio è che le nostre persone si sentano “a casa” quando vengono a lavorare, protette in un ambiente sicuro, senza timore di essere giudicate e che si sentano apprezzate per ciò che fanno, per il loro lavoro quotidiano, per le loro competenze e semplicemente per il loro essere Persone.”

Alle 4 parate hanno partecipato complessivamente centinaia di colleghi, tra cui il nostro Amministratore Delegato Riccardo Procacci. “È stata un'esperienza fantastica partecipare alla parata con i miei colleghi" ha dichiarato Patricia Simao Sartorius, Senior Council, che ha partecipato al Torino Pride il 18 giugno scorso. “Oltre alle mie convinzioni personali, è stato estremamente positivo vedere e testimoniare che l’azienda in cui lavoro non solo la sostiene, ma crede anche nella causa: la leadership era presente e questo ha significato molto per me. Un impegno reale è davvero importante."

The Pride parade in Torino was attended also by the Avio Aero CEO, Riccardo Procacci, and most of the senior leadership as well.

Allo stesso modo, Ornella Fiore, Lead Fixed Facilities Specialist, che ha partecipato al Napoli Pride il 2 luglio, ha dichiarato: “È stato un piacere e un onore partecipare al Napoli Pride, con il patrocinio dell'azienda in cui lavoro da 30 anni. Fino a qualche anno fa sarebbe stato impossibile pensare ad una cosa del genere. Quando sono arrivata in piazza ho sentito una carica emotiva piena di gioia e di allegria e sostenere i diritti legittimi con tale energia è stato meraviglioso.”

L’euforia è un tema comune durante questi eventi. “È stato INSIEME, è stato DIVERSO, è stato COLORATO. Questa parata Pride è stata un conforto per me, per rifugiarmi in una condizione perfetta, in un mondo senza pregiudizi”, dice Magdalena Bertaina, Senior Compliance & Regulatory Leader, che ha partecipato al Salento Pride il 16 luglio. “È stata la prima volta che ho partecipato a un evento del genere e certamente non sarà l’ultima”.

Sul posto di lavoro, le organizzazioni che prospereranno sono quelle che mettono l’inclusione al centro dei loro valori e della loro strategia. In effetti, in Avio Aero, la partecipazione e la sponsorizzazione delle parate Pride sono state solo una parte dell’adesione agli eventi del Pride Month!

The Pride parade 2022 in Naples, with the whole Pomigliano team and leadership.

Oltre al supporto attivo, anche l’educazione e la creazione di una maggiore consapevolezza sulle questioni LGBTIQ+ preparano i nostri colleghi a essere alleati migliori. Coerentemente con questo obiettivo, Czeslaw Walek, avvocato e organizzatore del Prague Pride, ha parlato ai nostri dipendenti dei diritti LGBTIQ+ nella Repubblica Ceca, e Fabrizio Tommasi, avvocato, ha parlato ai nostri colleghi di Brindisi delle politiche discriminatorie LGBTIQ+ sul posto di lavoro. Inoltre, Luciano Lopopolo, Presidente Nazionale Presidente di Arcigay Italia ha presentato presso la nostra sede Avio Aero Brindisi un webinar dedicato alla storia del Pride.

Abbiamo inoltre accolto l’attore Cosimo Alberti a Pomigliano d’Arco per condividere la sua testimonianza che ha sottolineato l’importanza e la necessità di un ambiente di lavoro realmente inclusivo e rispettoso delle diversità. Infine, Igor Suran, Direttore esecutivo, Parchi - Liberi e Uguali ha visitato le sedi di Avio Aero nel Sud Italia per parlare di come il linguaggio possa rafforzare la cultura dell’inclusione, una cultura in cui le parole che pronunciamo e ascoltiamo possono unirci sempre più.

Ma il Pride Month non dura solo un mese. È un movimento che dura 365 giorni l’anno, per aiutare tutti i nostri colleghi a sentirsi a casa in Avio Aero e ad essere liberi di dare il meglio di sé.

Jacek Przygoda, Avio Aero Polska Plant Leader, with his colleagues walking with the crowd during Bielsko Biala parade.

Daniela Pappone, Senior Sales Manager, aggiunge: “Vorrei dedicare la seguente citazione a chi non la conosce, rivolgendomi a chi non ha mai provato a mettersi nei panni dell’altr*, ma ciononostante si sente in diritto di giudicare e dire ciò che è giusto e ciò che non lo è. Non penso che sia sbagliato giudicare, esprimere un pensiero, ma prima di farlo, la prima regola è conoscere e comprendere. ‘Non giudicare sbagliato ciò che non conosci, prendi l’occasione per comprendere’, come era solito dire Pablo Picasso.

_{Cover image: the Avio Aero Brindisi team at the Lecce, Salento pride.}