Culture
Dumnie latając z naszymi kolorami
Parady Równości, które odbyły się w trzech krajach, widziane oczami i sercami naszych niesamowitych pracowników, gromadzących się i świętujących w każdej społeczności, w której obecne jest Avio Aero.
Jul 2022
RÓŻNORODNOŚĆ jest czymś oczywistym. INTEGRACJA to nasz kodeks. RÓWNOŚĆ jest naszym celem. Takie hasło widniało na transparentach, które dumnie nosiliśmy podczas naszego udziału w licznych paradach dumy podczas Miesiąca Dumy w całej Europie.
Miesiąc Dumy to akceptacja, równość, świętowanie pracy osób LGBTIQ+, edukacja w zakresie historii LGBTIQ+ i podnoszenie świadomości na temat kwestii dotyczących społeczności LGBTIQ+. Wzywa również do pamiętania o tym, jak szkodliwa była i nadal może być homofobia/dyskryminacja. W związku z tym Parady Dumy są ważnym narzędziem przyciągającym uwagę i zapewniającym rzecznictwo w tym miesiącu. Chodzi o to, by bronić różnorodności i celebrować nasze różnice; wszyscy powinniśmy czuć się dumni z tego, kim jesteśmy, niezależnie od tego, jak się identyfikujemy i kogo kochamy.
Szczególnie w tym roku – po restrykcjach i blokadach związanych z pandemią Covid-19 – ważniejsze niż kiedykolwiek jest otwarcie się na integracyjny świat, który wita wszystkich, i z tego powodu firma Avio Aero zrobiła krok naprzód w swojej podróży do integracji. Po raz pierwszy firma Avio Aero została sponsorem Parady Dumy – nie tylko jednej, ale trzech parad najbliżej naszych głównych włoskich zakładów produkcyjnych (Turyn, Neapol i Lecce).
Dodatkowo i znów po raz pierwszy, pracownicy Avio Aero z Bielska-Białej uczestniczyli w miejskim Marszu Równości w Polsce. Ponadto Avio Aero będzie również uczestniczyć w Prague Pride w połowie sierpnia.
„Sponsorowanie Pride to jasny przekaz naszego zaangażowania w ochronę praw obywatelskich. Praw dla wszystkich” – mówi Carlamaria Tiburtini, HRBP i Inclusion Leader. „Dopóki będzie istniała dyskryminacja i narzucanie tym, którzy po prostu chcą być tym, kim są, nie możemy patrzeć w drugą stronę. W Avio Aero postanowiliśmy być aktywną częścią i promować kulturę integracji, którą się dzielimy i która jest otwarta dla wszystkich. Jestem dumna z małych, wielkich kroków, które robimy wspólnie ze wszystkimi pracownikami. Naszym pragnieniem jest to, aby nasi Ludzie, przychodząc do pracy, czuli się «jak w domu», chronieni w bezpiecznym środowisku, bez obaw przed oceną i aby czuli się docenieni za to, co robią, za swoją codzienną pracę, za swoje umiejętności, po prostu za to, że są Ludźmi”.
Łącznie w 4 paradach wzięły udział setki współpracowników, w tym nasz CEO i GM Riccardo Procacci. „To było fantastyczne doświadczenie uczestniczyć w paradzie z moimi kolegami” – powiedziała Patricia Simao Sartorius z Rady Seniorów, która uczestniczyła w Torino Pride 18 czerwca. „Na szczycie moich osobistych przekonań było niezwykle pozytywne zobaczyć i zaświadczyć, że firma, w której pracuję, nie tylko wspiera, ale także wierzy w sprawę – przywództwo było tam i to wiele dla mnie znaczyło. Prawdziwe zaangażowanie jest naprawdę ważne”.
Podobnie Ornella Fiore, Główny Specjalista ds. Obiektów Stałych, która uczestniczyła w Napoli Pride 2 lipca, z radością przyznała: „to była przyjemność i zaszczyt uczestniczyć w Napoli Pride, pod patronatem firmy, w której pracuję od 30 lat. Jeszcze kilka lat temu nie sposób byłoby o czymś takim pomyśleć. Kiedy dotarłam na plac, poczułam ładunek emocjonalny pełen radości i wesołości, a wspieranie słusznych praw z taką energią było wręcz wspaniale”.
Uniesienia są częstym tematem podczas tych festiwali. „Czuło się atmosferę bycia RAZEM, było RÓŻNORODNIE i KOLOROWO. Ta parada była dla mnie pocieszeniem, ucieczką w stan idealny, świat bez uprzedzeń” – mówi Magdalena Bertaina, Senior Compliance & Regulatory Leader, która uczestniczyła w Salento Pride 16 lipca. „Po raz pierwszy uczestniczyłam w takim wydarzeniu i z pewnością nie ostatni”.
W miejscu pracy organizacje, które będą prosperować to te, które stawiają I&D w centrum swoich wartości i strategii. Tak naprawdę w Avio Aero udział i sponsorowanie Parady Dumy nie stanowiło w pełni wydarzenia w ramach Miesiąca (Miesięcy) Dumy!
Obok rzecznictwa, edukacja i tworzenie większej świadomości na temat kwestii LGBTIQ+ przygotowują naszych współpracowników do bycia lepszymi sojusznikami. W związku z tym Czesław Walek, prawnik i organizator Prague Pride, rozmawiał z naszymi pracownikami na temat praw osób LGBTIQ+ w Czechach, a Fabrizio Tommasi, prawnik, rozmawiał z naszymi współpracownikami w Brindisi na temat polityki dyskryminacji osób LGBTIQ+ w miejscu pracy. Ponadto Luciano Lopopolo, krajowy prezes Arcigay Italy, przedstawił naszym pracownikom w Avio Aero Brindisi dedykowany webinar na temat historii Pride.
W Pomigliano d'Arco gościliśmy również aktora Cosimo Albertiego, który podzielił się swoim świadectwem podkreślającym znaczenie i potrzebę stworzenia środowiska pracy, które będzie naprawdę integracyjne i szanujące różnorodność. Na koniec Igor Suran, Executive Director, Parki – Liberi e Uguali, odwiedził południowowłoskie placówki Avio Aero, aby porozmawiać o tym, jak język może wzmocnić kulturę integracji, kulturę, w której słowa, które wypowiadamy i słyszymy, mogą nas coraz bardziej łączyć.
Ale Miesiąc Dumy to coś więcej niż tylko miesiąc. Jest to ruch trwający 365 dni w roku, mający na celu pomoc wszystkim naszym współpracownikom w poczuciu, że w Avio Aero czują się jak u siebie w domu – mogą swobodnie być sobą.
Daniela Pappone, Senior Sales Manager, dodaje „Tym, którzy nie wiedzą, chciałabym zadedykować następujący cytat. A mówię do tych, którzy nigdy nie próbowali postawić się w sytuacji drugiego człowieka, a mimo to czują się uprawnieni do oceniania i mówienia, co jest słuszne, a co nie. Nie uważam, że ocenianie, wyrażanie myśli jest złe, ale zanim się to zrobi, pierwszą zasadą jest wiedzieć i rozumieć: «Nie oceniaj źle tego, czego nie znasz, skorzystaj z okazji, by to zrozumieć» mawiał Pablo Picasso”.
Cover image: the Avio Aero Brindisi team at the Lecce, Salento pride.
