THE AVIO AERO

PEOPLE’S MAGAZINE

Come negli anni scorsi, anche nel 2023, Avio Aero ha partecipato attivamente – in veste di gold partner – alla 4 Weeks 4 Inclusion, un’iniziativa lanciata da Tim che coinvolge oltre 400 aziende in un mese di webinar ed eventi dedicati alla valorizzazione delle diversità e all’inclusione. Un modo di ribadire, ulteriormente, l’importanza che ha questo tema per l’azienda, impegnata da diversi anni a diventare un punto di riferimento nazionale e non solo.

Come ha infatti spiegato Carlamaria Tiburtini, Senior HR Business Partner e Inclusion Leader di Avio Aero, “l'Inclusione non è proprietà intellettuale e più se ne parla, più condividiamo e più ‘apprendiamo’ gli uni dagli altri, più cresceremo tutti insieme”.

Un tema caro ad Avio Aero, che ha messo in piedi numerose iniziative per la valorizzazione delle diversità in questi anni, costituendo – inoltre – una struttura articolata per gestire e organizzare eventi, attività e progetti sulle tematiche trattate dal Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Council. Quest’ultima è una struttura “complessa” che permette a tutte le funzioni aziendali di essere rappresentate e che opera all’interno di un framework di riferimento in cui tutte le attività trovano una collocazione organica, sia quelle gestite con gli external partner sia quelle relative alle attività degli Employee Resource Groups (ERG).

A group picture of the students from "Dalla scuola all'autonomia" initiative at the Avio Aero Rivalta plant.

Proprio gli ERG sono il cuore dell’inclusione in Avio Aero e, tra i 6 gruppi di lavoratori (insieme a Women Network, Pride Alliance, Health Ahead, Volunteers,), c’è il Disability Advocate Network (DAN), istituito allo scopo di contribuire a progetti che sostengono le persone con disabilità e le loro famiglie. Il network lavora sia a una serie di incontri dedicati ai dipendenti di Avio Aero, sia a supporto di progetti esterni mettendo a disposizione l’esperienza e il know-how tecnico dell’azienda. Due importanti e significativi progetti che il gruppo sta portando avanti sono: Dalla scuola all’autonomia e Borse di studio per studenti di ingegneria con disabilità.

Un impegno che è stato spiegato nel dettaglio durante l’evento aziendale, svolto presso la sede centrale di Rivalta di Torino nell’ambito della 4W4I, dedicato proprio alle attività messe in campo dal gruppo DAN e organizzato insieme alla Consulta per le Persone in Difficoltà (CPD) e all’Associazione “I Buffoni di Corte”, da anni partner dell’azienda nel progetto “Dalla Scuola all’Autonomia”.

“La scelta di Avio Aero è quella di cercare le competenze che ci servono per disegnare, produrre e vendere prodotti aeronautici di eccellenza”, dice Tiburtini. “Le Persone con disabilità non sono una categoria a parte, sono parte integrante della nostra azienda e il nostro sistema di Inclusione mette al centro le competenze al di là del genere, razza, orientamento affettivo, disabilità...”

The students during the Rivalta shop tour with Avio Aero experts guiding the visits.

“Le Persone con disabilità non sono una categoria a parte e il nostro sistema di Inclusione mette al centro le competenze al di là del genere, razza, orientamento affettivo, disabilità..."

Lanciato nel 2019 nello stabilimento di Rivalta, il progetto “Dalla Scuola all’Autonomia” ha coinvolto un numero sempre maggiore di studenti e, a partire da quest’anno scolastico, è stato portato sull’intero territorio nazionale di Avio Aero grazie proprio al lavoro fatto dai nostri membri del DAN. “Il progetto – spiega Tiburtini – è in via di completamento nello stabilimento di Pomigliano e, nei primi mesi del 2024, partirà anche a Brindisi. Il nostro obiettivo è dal prossimo anno di espanderlo anche negli stabilimenti in Polonia e Repubblica Ceca, così da diventare un modello europeo di inclusione”.

Il progetto rivolto agli studenti delle scuole superiori non è l’unico strumento di inclusione per Avio Aero. A partire da ottobre 2023, infatti, sono state finanziate delle borse di studio con il Politecnico di Torino, destinate a studenti meritevoli con disabilità. L’obiettivo è quello di supportarli durante gli anni di studio, in modo tale che possano, al completamento del loro percorso, trovare un lavoro che valorizzi le competenze acquisite.

The students hosted at Avio Aero Pomigliano in October.

“La ricerca di talenti per Avio Aero è in particolar modo concentrata sulle facoltà STEM e i Politecnici sono i nostri partner preferenziali. Infatti, le competenze specifiche prima citate normalmente le ritroviamo nelle facoltà di Ingegneria. L’idea di implementare delle borse di studio per studenti con disabilità presso il Politecnico di Torino risponde quindi a due esigenze: impattare l'ecosistema - cioè spingere i ragazzi con disabilità ad andare oltre e a studiare - e aumentare le opportunità di reclutamento per la nostra azienda” conclude Tiburtini.

Passi avanti importanti verso l’inclusione delle persone con disabilità, che dimostrano quanto per Avio Aero sia fondamentale la valorizzazione di ogni diversità così da arrivare – in futuro – a un mondo del lavoro più giusto e inclusivo.