THE AVIO AERO

PEOPLE’S MAGAZINE

L’impegno sulle tematiche di genere per le aziende oggi può non essere abbastanza. Disegnare progettualità a favore dell’equità salariale, dell’empowerment femminile e della rappresentatività rappresenta solo il primo passo di un percorso che deve prevedere la valutazione dell’impatto delle attività sull’organizzazione. Questa è senz’altro la sfida principale dell’inclusione e le imprese devono adottare strumenti che le aiutino a realizzare concretamente gli impegni programmatici.

“Dotarsi di indicatori che monitorano l’attività non è sufficiente – afferma Carlamaria Tiburtini, I&D Leader and HR Business Partner di Avio Aero, “Vanno aggiornati, monitorati e validati nel tempo a seconda dell’evoluzione delle tematiche rispetto agli interessi della società civile e per questo abbiamo deciso di intraprendere un percorso di valutazione da parte di una realtà esterna che ci permettesse di fotografare la nostra situazione con trasparenza e oggettività. La scelta è caduta sulla proposta di Bureau Veritas che ha una partnership esclusiva con l’associazione Arborus, attiva per lo standard Gender Equality European & International Standard (GEEIS)”.

Nel 2009, infatti, sotto l’alto patronato della Commissione Europea, Arborus ha lanciato il primo network europeo di imprese su queste tematiche e, nel 2010, Arborus ha creato presso il Consiglio Economico e Sociale Europeo di Bruxelles il primo fondo di dotazione per la parità nel luogo di lavoro a livello Europeo e il primo standard europeo per la parità nel luogo di lavoro con la certificazione di Bureau Veritas prendendo a partire dal 2016 la denominazione definitiva di GEEIS - Diversity.

Carlamaria Tiburtini, HR Business Partner and Inclusion & Diversity Leader at Avio Aero.

"GEEIS assume ancora più rilevanza in vista dell’introduzione della Certificazione di Parità di Genere nazionale  che è un obiettivo che Avio Aero, come auspicabilmente molte altre aziende italiane, intende perseguire"

Grazie alla Certificazione GEEIS, è possibile comunicare all’esterno il proprio impegno in materia di Diversity e Inclusion, rispondendo alle pressioni della società e del mercato, alle aspettative degli stakeholder, come ai requisiti normativi.

“Il percorso di audit è stato impegnativo”, ha commentato Rosa Pisani Supplier Quality Leader e co-responsabile del Women Network di Avio Aero “e si è andati in profondità in tutti i gangli dell’organizzazione valutando non solo le azioni ma anche il coinvolgimento attivo del management e l’engagement dei dipendenti”.

“Da ingegneri, siamo abituati a confrontarci con i numeri per misurare il successo delle nostre iniziative”, ha continuato Samantha Pennano Program Director for European Programs. “Avere un perimetro anche per le iniziative di cultura aziendale è certamente un facilitatore che ci aiuta a costruire un framework di riferimento con indicatori e obiettivi chiari e misurabili”.

“La certificazione GEEIS assume ancora più rilevanza alla luce della Mission 5 del PNRR che prevede l’introduzione della Certificazione di Parità di Genere nazionale, un obiettivo che Avio Aero - come auspicabilmente molte altre aziende italiane - intende perseguire”, ha concluso Carlamaria Tiburtini, I&D and HR Business Partner. “Averla ottenuta ci mette in una posizione tale da avere già un impianto solido per poter incontrare i requisiti di quella nazionale e quindi per continuare nel nostro percorso verso un concreto superamento del divario di genere”.