THE AVIO AERO

PEOPLE’S MAGAZINE

W ubiegły poniedziałek, 12 lutego, w Avio Aero miał miejsce event dla Centrum GLBTA  Sieci Powiązań 2018 (Geje, Lesbijki, Osoby Biseksualne, Osoby Transpłciowe, oraz Sprzymierzeńcy).  Moją ogromną przyjemnością było zaprezentowanie go wszystkim uczestnikom oraz siebie w mojej nowej roli Lidera Centrum GLBTA. W rzeczywistości moją zawodową przygodę z Avio Aero rozpocząłem w lipcu 2017 roku jako Inżynier do Spraw Jakości Dostaw dla Programu GE9X. Przed przyjściem do Avio Aero ukończyłem program OMLP (Operations Management Leadership Program) w fabrykach GE Aviation w Wielkiej Brytanii. To właśnie tam, w Walii po raz pierwszy dołączyłem do komisji lotnictwa GLBTA  i odegrałem znaczącą rolę w edukowaniu oraz tworzeniu centrów we wszystkich zakładach lotniczych Wielkiej Brytanii, w których pracowałem podczas OMLP.

W zeszły poniedziałek wydarzenie to było na żywo transmitowane z Rivalty, a jego celem było przedstawienie Sieci Powiązań GLBTA: wspólnych statystyk GLBTA, planu działania na rok 2018 oraz poinformowanie pracowników jak okazywać wsparcie i stworzyć bardziej zintegrowane środowisko pracy. A teraz, w tym artykule, cieszę się, że mogę wyciągnąć rękę do tych czytelników magazynu, którzy nigdy być może nie słyszeli o centrum GLBTA Avio Aero, ale być może natknęli się na tematy GLBTA publikowane tutaj.

Kiedyś częstymi pytaniami ludzi, którzy odkrywali po raz pierwszy nasze centrum było: dlaczego GE ma Sieć Powiązań?! Z pewnością homofobia, seksizm, rasizm i inne uprzedzenia są sprawą przeszłości? Podczas gdy Włochy i wiele innych części świata czyni starania by wyeliminować i zakazać uprzedzenia, nadal jest wiele globalnych wyzwań i nierówności. Model sieci powiązań GE pomógł firmie przyciągnąć i rozwinąć różnorodne talenty by stawić czoła tym globalnym, trudnym wyzwaniom. Te zespoły są samozarządzane i napędzane przez dobrą wolę pracowników, przynosząc ogromne korzyści GE i wielu społecznościom dookoła świata, gdzie mieszkają i działają pracownicy GE.

Sieć Powiązań GLBTA promuje przestrzeń, gdzie każdy znajdzie swobodę by okazać swoje poparcie dla pracowników LGBTi porozmawiać o sprawach ważnych dla tej społeczności poprzez sesje edukacyjne, profesjonalne wydarzenia wspierające rozwój, rekrutację i wiele innych czynności. W Avio Aero również nie robimy wyjątku!

Wizją jest stworzenie integracyjnego miejsca pracy, gdzie każdy jest uprawniony do pełnego uczestnictwa i rozwoju swojej kariery przy równoczesnym wspieraniu rozwoju biznesów GE. Nasze seminarium w Rivalcie na przykład rozpoczęło się krótkim quizem na temat statystyk dotyczących środowiska LGBT we Włoszech. Niektóre kluczowe liczby wywierają całkiem spore wrażenie i być może nie były wcześniej znane niektórym czytelnikom. Homoseksualizm został we Włoszech zalegalizowany w 1890 roku; włoski parlament powołał się na prawa antydyskryminacyjne (tylko dla celów zatrudnienia) w 2003 roku; pary jednopłciowe zostały uznane przez prawo w 2016 roku (kohabitacja lub związek partnerski); od 1947 roku środowisko LGB (Lesbijki, Geje, Osoby Biseksualne) mogą oficjalnie służyć we Włoskiej Armii; od 2001 roku MSM (Mężczyźni utrzymujący aktywność seksualną z Mężczyznami) mogą być dawcami krwi; adopcja dzieci przez pary jednopłciowe nie jest dozwolona przez włoskie prawo.  Co niezwykłe, Włochy są liderem praw środowisk LGBT w Europie, będąc jednym z pierwszych krajów legalizujących homoseksualizm (na przykład Wielka Brytania w pełni zdekryminalizowała homoseksualizm w 1982 roku; Niemcy w 1969; Hiszpania w 1979). Niemniej jednak nadal mamy przed sobą długą drogę by osiągnąć pełnię akceptacji, równości i ochrony przed dyskryminacją.

Patrząc na statystyki na całym świecie, zachowania homoseksualne są nadal nielegalne w 73 krajach, w tym w ośmiu krajach, które skazują za czyny homoseksualne na karę śmierci. W kwestii miejsca pracy, badania pokazują, że około 48% pracowników homoseksualnych “siedzi w szafie” (trzyma swoją orientację seksualną w tajemnicy) a 83% pracowników LGB “udaje” (czyni starania by zmienić swoją tożsamość taką jak wygląd i zachowanie by dopasować się do społecznej “normy”). Powody, dla których pracownicy ukrywają swoją orientację seksualną są bardzo osobiste oraz bardzo złożone i różnią się w zależności od osoby. Niemniej jednak obawa przed zniszczeniem swojej kariery stanowi podstawę tej decyzji. Stanowisko GE jest bardzo jasne i mówi, że w GE nie ma miejsca na dyskryminację a pracownicy są oceniani wyłącznie na podstawie ich wyników pracy. GE chce mieć pracowników, którzy do pracy przychodzą jako autentyczne osoby, by być szczęśliwymi i osiągać dobre wyniki.

W 2018 roku Centrala GLBT Avio Aero poświęca się stworzeniu dream-team, organizowaniu częstszych imprez, w tym treningów umiejętności miękkich i zwiększenie roli starszych liderów. Przede wszystkim zarządzanie środowiskiem tolerancji, uprzejmości i dobrego samopoczucia, polityka zerowej tolerancji dla dyskryminacji osób LGBT lub kogokolwiek innego. Być może jednym z najważniejszych czynników Sieci GLBTA jest ‘A’- Ally - po polsku Sprzymierzeniec. Sprzymierzeńcy to osoby, które nie identyfikują się jako osoby LGBT, ale równocześnie wspierają pełnię równości w miejscu pracy dla lesbijek, gejów, osób biseksualnych i osób transpłciowych. Dodatkowo, wykazują dalekowzroczność w postrzeganiu sprawiedliwości społecznej oraz walki o tę sprawiedliwość pomimo niepopularności i ponoszonych kosztów społecznych.  Sprzymierzeńcy mogą okazać swoje wsparcie na wiele sposobów: dołączyć do Sieci GLBTA; poprzez uczestnictwo w imprezach GLBTA; używanie języka sprzyjającego integracji; walkę z uprzedzeniami, dowcipami, plotkami i pomówieniami; dołączenie do komitetu GLBTA.

Nie powinno nikogo dziwić, że bardziej różnorodne i sprzyjające integracji firmy osiągają lepsze wyniki. Świat staje się coraz bardziej globalny, konkurencyjny i połączony ze sobą. To świat, w którym zespoły kierownicze wykorzystują wiele zalet różnorodności pracowników. Przyciąganie, rozwój, szkolenie, wspieranie i zatrzymywanie kolejnego pokolenia liderów jest sprawą najważniejszą zwłaszcza dla GE i Avio Aero.

Integracja przynosi różnorodność. Różnorodność pobudza inwencję w środowisku pracy.

Po więcej informacji, by dołączyć i otrzymywać bieżące informacje, wyślij email na [email protected]  i/lub zaangażuj się na GLBTA Italy Hub na Yammer.