Technology & Digital Innovation

About me

Culture Ambassadors… appassionati di futuro!

Ha preso il via il 21 maggio scorso il programma Culture Ambassadors, facilitatore del cambiamento in Avio Aero che ha ruolo di pioniere in tutta GE. Circa 70 tra i nostri colleghi, dai siti italiani ed esteri, si sono riuniti via telepresence per un primo incontro di conoscenza e lavori. Il CEO, Riccardo Procacci, ha aperto la prima giornata definendo le aspettative dell’azienda nei confronti del programma e dei suoi partecipanti. A seguire è intervenuto Sandro De Poli, Presidente e CEO di GE Italia e Israele, che ha fornito una panoramica di GE e dei suoi business. Pierfederico Scarpa invece ha parlato di crescita e futuro, ricordando come l’eccellenza sia oggi un prerequisito fondamentale per la crescita nei mercati, e Alfredo Marin ha sottolineato la necessità di valutare altri esempi e metodi di lavoro che consentano di raggiungere prima e meglio l’obiettivo. Durante il secondo giorno sono intervenute Barbara Preti, Ilaria Romoli e Debora Chiappero che hanno rispettivamente parlato di successo, sviluppo del talento e Performance Development come strumento per la crescita. Nei due giorni insieme i Culture Ambassadors hanno analizzato i risultati della Culture Survey, concentrandosi soprattutto sulle aree di miglioramento e provando a identificare alcune azioni da intraprendere, oltre ad essersi cimentati attivamente in un progetto di Fastworks.
Il nuovo look di... CARDANO!
Cardano è il progetto che ha l’obiettivo di armonizzare e integrare alcuni importanti processi HR relativi ai sistemi e servizi gestionali in Avio Aero. Servizi come l’amministrazione del personale (HR Operations), l’elaborazione dei cedolini paga (Payroll), la gestione della rilevazione presenze (Time & Attendance) e il sistema Concur  per la gestione delle note spesa viaggi (T&L).

A giugno è stato definito il nuovo logo del progetto Cardano, i tre simboli rappresentano gli ambiti coperti dal progetto:

- L’amministrazione del personale (HR Operations).
- La gestione della rilevazione presenze (Time & Attendance) e l’elaborazione dei cedolini paga (Payroll).
- La prenotazione dei viaggi e la rendicontazione delle spese viaggio (Travel & Living).

Il team di progetto sta continuando a lavorare all’integrazione dei sistemi e dei processi attuali con i nuovi. Nel prossimo numero approfondiremo ulteriormente cosa i singoli strumenti ci permetteranno di fare e quale sarà il fondamentale ruolo di tutti noi nel processo.

VOTE THIS ARTICLE